由崔牛会、靖亚资本联合主办的主题为“回归·突破”——2018中国企业互联网CEO峰会(以下称“峰会”)于118-9日北京隆重举行。峰会现场吸引来了来自SalesforceSuccessFactorsBoxYammerVeeva Systems等国际投资机构Emergence Capital 的五位投资大咖莅临现场,同时还吸引了来自腾讯云、百度云、中国移动互联网等巨头及国内投资机构、企服领域创始人、用户等共计500+人士出席本次峰会,共话企服SaaS、数字化转型。

峰会现场为与会的嘉宾举行了答谢晚宴,作为此次晚宴的合作伙伴来自易路软件CEO王天扬作了精彩的致辞,并向参加此次峰会的嘉宾详细的介绍了易路的价值,为企业提供更好的服务。

会后易路软件CEO王天扬来到媒体中心接受记者采访

在采访中被问到最多的问题关于易路软件的薪酬管理系统。王总分享了针对薪酬管理有一套解决方案叫做“薪酬体系设计”,“薪酬体系设计”就是想满足两点,特别在企业里边,我们讲员工的“外部竞争力”和“内部的公平性”。“外部竞争力”既对外部的对标,而“内部公平性”则直接牵扯“薪酬体系结构”。“整个企业所有薪酬当你完成招聘以后,你会把所有人的薪资水平包括他的奖金放在一起来看,他是否内部达到了公平性。”薪酬体系之中还包括了薪酬评估、绩效评估。王总谈到该问题说道:“在中国做360度的评估按照以前传统方法非常难做。特别对一线销售人员或者直接产生效益的人员做两件事,第一件事儿我们会把它的结果和过程通过大数据的比较,完成人效比。”

除了薪酬领域,易路软件有许多文创类型的服务客户,例如酒店民宿、原创服装等。王总表示,易路的优势在于发挥在员工多的地方,地域分布比较广的地方。“为什么我们讲这一块?如果我们去看这种行业,它的企业经营成本很大一块是人力资源。可能有人会说,工厂的人也很多,但是工厂的人未来一定会被另外一个竞争对手取代掉叫“机器人”,所以,这件事情最后打败它的不是别的软件供应商而是自动化和机器人。但是在服务型的行业,人的作用是永远不能被取代的。你在网上买LV的包包和你在专卖店买LV包包感觉完全两样,因为人还是需要有一个沟通,包括需要我在买这样的产品过程当中的享受的服务过程,酒店也是很好的例子。”王总如是说道。

而谈到同行业内的竞争,王总笑着表示:“大家理解上的竞争对手,今天纷纷和我们谈合作。因为在未来,如果我一旦做大会颠覆整个行业。在这个领域里面,我们不太有什么竞争。我们可以和所有人合作。”

而谈及易路软件未来的发展战略,利用现在个税改革的机遇,让更多企业知道薪酬的作用,能够更好的用薪酬来服务他的员工,这是易路要做的事情。第二,这次融资易路会大量扩大生态圈,让易路的的生态圈能够用到易路个税解决方案,同时用到薪酬解决方案“这是我们在现在开始到明年的发展方向。”王总道。


2018年11月16日

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